Zelfassessment

Voor het zelfassessment heb ik de loopbaandiagnose en de teamrollen van Belbin ingevuld. 

Uit de loopbaandiagnose is gekomen dat ik een toegewijd verpleegkundige ben. Dit betekent dat ik ervan houd om anderen te helpen. Ik vind het zelfs belangrijker dan mijn salaris en mijn ontwikkeling (Universitair Medisch Centrum Utrecht, 2009). Hierin ben ik het niet helemaal mee eens. Ik houd er inderdaad van om mensen te helpen, ik ben behulpzaam dit is een eigenschap van mij. ik word er gelukkig van als ik andere kan helpen. Maar als er iets is wat ik tijdens de opleiding heb geleerd is dat dat ik een ander pas kan helpen als je jezelf geholpen hebt. In mijn toekomstige vakgebied zal ik  mezelf hiervoor moeten blijven ontwikkelen. Hiervoor moet ik stevig in mijn schoenen staan en voor mezelf op durven te komen, door middel van het aangeven van grenzen. Ik ben hierin tijdens de opleiding enorm gegroeid, maar dit blijft voor mij een leerdoel die ik meeneem voor in de toekomst. Omdat ik zelf erg rustig ben als persoon en hier eigenlijk niet veel aan kan veranderen, moet ik er wel voor zorgen dat ik hierdoor niet onzeker overkom. Ik ben van mening dat je leiderschap met zekerheid moet tonen. En omdat ik mezelf blijf ontwikkelen zullen de grenzen die ik stel variëren. 

Uit de teamrollen van Belbin is gekomen dat ik een groepswerker ben. De groepswerker is zorgzaam, conflictvermijdend en gericht op harmonie. Hij of zij vindt het fijn om mensen te helpen. De groepswerker zal zich over het algemeen vrij mild opstellen en weet mensen diplomatiek te benaderen. Mensen zullen de groepswerker over het algemeen waarderen. Hij of zij heeft een luisterend oor en zorgt voor een goede sfeer binnen het team (123test, 2019). 

In de toekomst wil ik binnen de samenwerking meer de specialisten rol aannemen. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf (123test, 2019). Voor ons hoort verpleegkundig leiderschap bij je dagelijks werk, waarbij je invloed uitoefent op zowel de zorg dichtbij de patiënt als de strategische richting van de zorgorganisatie waarin je werkt en daarbuiten (Hamel, 2017). Als ik in als afgestudeerd verpleegkundige invloed wil uitoefenen moet ik meer zelfverzekerdheid- en kennis uitstralen, zoals ik al benoemde. Maar omdat ik het leuk vind om samen te werken, kan ik hierop blijven reflecteren door middel van het geven en ontvangen van feedback binnen een team.